
到底谁能掌握
领导力呢?
近年来,叶门集团这一上市公司经历了革命性的转型,一代又一代的继承人承载着家族的荣耀和传承。 今天,叶先生向媒体宣布,他正在寻找一个能够带领球队并成为这个传奇的一部分的人。 这一切的背后,是一场机智与智慧的较量。
你会发现自己身处黑暗之中,无数双眼睛注视着你,铲除那些不法之徒,争夺地盘,等等挑战。 只有掌握平衡的艺术,才能赢得他人的尊重和忠诚。 加入这场战斗,带领团队争夺掌舵者的宝座。 谁将在这场改革中掌舵?
在这场改革中,谁将掌舵?
“龙头”
为什么选择“龙头”
提升领导力和决策能力
真实场景模拟
参与者将面临需要团队合作和领导才能通过模拟现实场景来解决的业务挑战。
增强领导力和判断力
游戏设计注重培养参与者的领导决策能力,提高快速准确判断的能力。
增强领导力
专为增强个人和团队的领导力、决策和协作技能而设计。
快速学习和经验
主要在最短的时间内为参与者提供丰富的学习体验,加速个人成长和团队发展。
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通过动手实践,学习过程紧密贴近真实工作环境,增强实际应用能力。
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强调积极参与,通过参与体验式学习来增强团队成员的信心和领导能力。
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打造强大团队的6个有效策略


释放您团队的领导潜力
团队建设的 6 大关键领导力优势

果断
高效的领导者能够迅速、自信地做出决策,确保进展和方向。
决策
强大的领导者有能力在压力下做出明智的决策,推动进步和创新。
信心
自信的领导者会激发信任并激励其他人追随他们的愿景。
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通过指导和鼓励,领导者可以增强团队成员的自我意识和信心,推动他们前进。
牺牲精神
这种精神源于对团队使命的承诺,以及培养团队凝聚力和积极的工作环境。
影响
有影响力的领导者激励和说服他人,利用他们的影响力来实施积极的变革。
6 大主要优势
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领导力
社会领导力

通过社会责任、宣传和全球影响力方面的技能创造社会影响。
培养团队协作、激励、解决冲突的技能,以有效领导团队。

个人领导力

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领导跨部门的战略规划、组织文化影响力等。

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培养自我意识、情商和目标设定技能,以有效地领导自己。
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